青海大学人力资源管理专业在职研究生培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质、具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在各类企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型专业型人才。
人力资源管理在职研究生学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识、接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法、具有一定的科学研究能力和实际工作能力。
青海大学在职研究生核心课程:管理学、经济学、组织行为学、统计学、会计学、组织与工作设计、企业战略管理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、招聘与人员配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。
在职研究生报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请硕士学位统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和答辩流程,通过以后获取硕士学位。