人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
苏中兴,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授,硕士生导师,曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目,主要从事战略人力资源管理、转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统等方面的研究,主持国家自然科学基金、北京市优秀人才培养资助等科研项目多项,并担任多个重要核心期刊审稿人。苏中兴老师的本土化研究成果多次在美国管理学会年会(AOM)上进行了报告,部分成果已经发表在《The International Journal of Human Resource Management》(SSCI)、《Asia Pacific Journal of Human Resources》(SSCI)、《新华文摘》、《南开管理评论》等国内外核心学术期刊上。
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1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请相关证书统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和考试流程,通过以后获取相关证书。