中国人民大学深圳研究院招收博士研究生的来源主要为华南地区及至港澳地区,考生的报考类别须选择定向全日制:基本学习年限内在校全日制学习,不转户口、不调档案,毕业后回原单位(或定向地区)工作。
0202J3-劳动关系学博士研究生
初试考试科目:劳动关系、劳动关系基础(劳动经济学与劳动法)、外语;
跨一级学科考生复试笔试加试科目:经济学、管理学;
同等学力考生复试笔试加试科目:经济学、管理学、政治理论;
外语考试科目:英语;
导师姓名:唐鑛[kuàng]
专业名称:劳动关系学
职称:教授
是否兼职博导:否
学科专长及研究方向
1、人力资源与劳动关系管理(HRIR)、战略劳动关系管理
2、人力资源与劳动关系管理,冲突管理系统:预防、协商、调解、仲裁、诉讼
中国人民大学深圳研究院拟招收博士生主要研究的问题:
人力资源与劳动关系管理(HRIR)、劳动人事争议处理;
在研项目
1、社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之行业劳动标准
2、社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之民主管理与工资集体协商
3、新经济背景下雇佣管理的新挑战
在职研究生报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请硕士学位统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和答辩流程,通过以后获取硕士学位。