中国人民大学劳动人事学院邀请连大祥教授作了一场题为“Nudge with Cognitive Biases(与认知偏差微调)”的讲座,劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系;设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。讲座的主要内容是:
本讲座通过介绍蹭利用的认知偏差行为的公共政策。它集中在实际意义和福利分析。
连大祥(Donald Lien),美国著名经济学专家、美国德克萨斯大学教授。现任:美国德州大学圣安东尼奥分校刘尚俭杰出首席商学教授;经济系研究生主任;孔子学院总部特聘专家;台湾师范大学讲座教授。他具有多年美国高等院校管理经验,曾任世界银行顾问;德州圣安东尼奥分校经济系系主任、商学院副院长、孔子学院院长美国德州大学圣安东尼奥分校助理副校长、东亚研究中心主任、美国刘氏基金项目负责人。
连教授于1986年从加州理工学院获得博士学位,主要研究领域包括金融学、经济学及统计学,曾在国际主要期刊上发表论文超过260篇,是最为高产的华裔经济学家之一。目前担任多个经济金融杂志的编辑委员,每年评审文稿近二十篇。连教授获得过多项教学及科研奖。他的论文发表在Journal of International Economics,Journal of Econometrics,,Journal of Development Economics,Journal of Population Economics,Journal of Futures Markets, Journal of Banking and Finance, Journal of Empirical Finance, Journal of Statistical Panning and Inference,and Journal of International Money and Finance 等杂志上。
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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