南洋商学院Jun-Koo KANG教授在中国人民大学财政金融学院做了一场题为“家族企业与企业价值-来自利益相关者与员工的证据”的讲座，财政金融学院金融学、财政学发展成为国内财政金融领域的教学科研重镇，并成为教育部高等学校金融学类专业教学指导委员会秘书处和全国金融专业学位研究生教育指导委员会秘书处所在单位。讲座的主要内容是：

　　我们研究与员工通过其家族企业创造价值的重要渠道，利益相关者的关系。利用员工关系评级作为员工友好的政策措施，我们发现，与非家族企业相比，家族企业善待员工更好，这更好的治疗与较高的公司价值相关联。对于家族企业的员工待遇与企业价值之间的正相关关系是稳健的控制了内生性偏差，同时也利用公司的纳入财富“100家最适合工作的公司”名单，以确定员工友好相待。这些结果表明，员工友好的政策帮助家族企业创造价值。

　　Jun-Koo KAN在南洋商学院金融博士，新加坡南洋理工大学(NTU)特聘教授。他也是保险风险与金融研究中心和银行及财务部门的国家统计局前负责人的执行董事。在加入南洋理工大学，康博士是密歇根州立大学联邦信贷联盟主席赋予金融机构和投资在密歇根州立大学。 Kang博士的研究领域包括公司金融和国际金融，跨境并购，公司治理，资本筹集，国际投资组合配置，和银行。他的研究已经发表在领先的金融杂志，如金融杂志，金融经济学杂志，回顾金融学，金融杂志和定量分析，商业杂志，以及太平洋盆地金融杂志。他目前担任一个共同编辑的太平洋盆地金融杂志，财经，日本和世界经济的国际评论的副主编，以及亚太杂志金融研究，以及杂志国际商务的编辑审查委员会成员研究。他也是公司治理的亚洲研究所和韩国 - 美国金融协会的前会长的研究员。在最近的一篇文章由陈，陈和李(2011年)，他是基于1990 - 2008年期间出版的21领先的金融杂志上的文章排在第一位，在亚太地区。 Kang博士从美国俄亥俄州立大学获得博士学位金融。

　　原文：We examine stakeholder relations with employees as an important channel through which family firms create value. Using employee relations ratings as the measure of employee-friendly policies, we find that compared with nonfamily firms, family firms treat their employees better and this better treatment is associated with higher firm value. The positive relation between employee treatment and firm value for family firms is robust to controlling for endogeneity bias, and also to using firms’ inclusion in Fortune’s “100 Best Companies to Work For” list to identify employee-friendly treatment. These findings suggest that employee-friendly policies help family firms create value.