在社会不断发展，职场要求越来越高的情况下，许多在职人员选择报读在职研究生。劳动关系与劳动法就是热门报考专业之一，就业前景良好，同时可以兼顾学习和工作，近年来报名人数呈现翻倍趋势增加。很多报考人员想知道攻读劳动关系与劳动法在职研究生怎么样？

一、可以学到前沿的专业知识

劳动关系与劳动法属于人力资源管理在职研究生，课程内容包括劳动经济理论、组织行为学专题、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、战略人力资源管理、劳动合同法实务、员工关系管理等，通过学习了具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。采取免试入学的方式，在职研究生报考条件是大专或大学本科毕业的学员，申请硕士学位需具有学士或以上学位。

二、可以结交人脉资源

报考学员基本上都是各个领域的精英人才，在一起学习交流的过程中，自然而然就结识了这些志同道合的朋友，同时也积累了自己的人脉关系，为个人日后的职业发展奠定了良好的人脉基础。

三、就业前景好

攻读人员能掌握课程知识，专业水平得到显著提升。进修者在求职过程中，比拥有本科学历者有优势，因此比较好找工作。毕业后能在国家劳动与社会保障管理与政策研究部门、民政管理部门、医疗卫生组织、大型企事业单位人力资源部门、科研机构、高等院校以及保险公司从事社会保障理论与政策研究、社会保障事务管理、以及教学工作。

综上可知，攻读劳动关系与劳动法在职研究生不仅可以免试入学，在学到前沿专业知识的同时，还能拓展专业知识面，并运用到实际工作中，提升工作能力；此外结交的人脉关系也有用，为日后的职业发展拓宽了道路，是值得大家报名学习的。