江苏大学MBA教育中心非常荣幸地邀请到APP中国总部人力资源部总经理徐智明先生讲学:“人员效率之提升与人力成本之节降”。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力。
徐智明先生积累了超过25年的跨国及外商企业工作经历,特别是在人力资源管理在职研究生方面具备丰富的企业实践与高层管理经验。
徐智明先生凭借扎实的学术与实务基础,以及多年来涉猎台湾、大陆两岸的企业管理实务,徐智明先生在战略性人力资源管理、HR理论与实务结合,及新环境下(特别是大陆劳动法颁布以来)企业用工的法律运用与两岸差异比较等方面有深刻的理解和独到观点。
在职研究生报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请硕士学位统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和答辩流程,通过以后获取硕士学位。