江苏大学MBA教育中心非常荣幸地邀请到APP中国总部人力资源部总经理徐智明先生讲学:“人员效率之提升与人力成本之节降”。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力。
徐智明先生积累了超过25年的跨国及外商企业工作经历,特别是在人力资源管理在职研究生方面具备丰富的企业实践与高层管理经验。
徐智明先生凭借扎实的学术与实务基础,以及多年来涉猎台湾、大陆两岸的企业管理实务,徐智明先生在战略性人力资源管理、HR理论与实务结合,及新环境下(特别是大陆劳动法颁布以来)企业用工的法律运用与两岸差异比较等方面有深刻的理解和独到观点。
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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