杨伟国，中国人民大学校长助理，中国人民大学苏州校区党委书记，国际学院、中法学院院长，教授，博导。中国人力资本审计研究所所长，中国人民大学中国就业研究所副所长，德国劳工研究所（IZA）研究员，美国劳动力管理研究员（WFI）顾问委员会成员，苏州高新区人力资源产业研究所所长。

主要研究领域包括：人力资源与雇佣关系经济学、战略人力资本审计、国际就业政策比较、人力资源产业管理。

刘昕，中国人民大学公共管理学院院长助理，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任，组织与人力资源研究所教授，博导。哈佛大学肯尼迪政府学院富布莱特高级访问学者，主持和参与了多项国家级课题的研究。主要研究领域：战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。

程延园，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。

主要研究领域：劳动关系、人力资源管理 。

穆晓军，北京市中孚律师事务所，律师，执行合伙人，企业法律顾问。兼任清华大学经管学院MBA教育中心，|中国根基系列讲座特聘讲师；《清华管理评论》、北大出版社、中信出版社，特约撰稿人。

姚树杰，诺丁汉大学当代中国学学院院长,经济学教授,著名华裔经济学家, 西安交通大学特聘讲座教授,全英中国专业团体联合会副主席,联合国开发计划署和世界银行经济顾问，博士生导师。

李捷理，美国俄亥俄大学社会学与人类学系教授，国际发展研究中心主任，曾任美国华人人文社科教授协会主席，博士生导师。

洪俊浩，美国布法罗纽约州立大学传播系教授、博士生导师；哈佛大学费正清中国研究中心研究员，马萨诸塞大学传播与社会可持续发展研究中心高级研究员。