目前，在职研究生已经成为职场中抢占优质资源、获取更多职业发展维度的利器。MBA即工商管理硕士作为一大热门报考专业，每年报考的员有很多。MBA提前面试是商学院招收MBA学员的重要考试流程之一，面试时会有现场提问环节，老师通过问答来评估考生的各项综合能力，今天我们就来MBA提前面试高频问题有哪些？

一、MBA提前面试高频问题

1、请你简单做下自我介绍

通常MBA提前面试的第一个环节都是自我介绍，这直接关系到面试官对你的初次印象，所以大家切勿掉以轻心。

建议大家用2~3分钟介绍一下自己，介绍内容要和你的申报材料基本相同，不要夸大。面试官会依据你的申报材料和自我介绍挑选感兴趣的点进行提问。回答问题时，要逻辑清晰，适度放大你的闪光点和优点。

2、你有什么爱好?

这个问题主要是面试官想要知道你的性格特点，因此你可以说一些能体现出你热爱学习，热爱生活，积极向上的爱好。例如读书、健身、旅游等等。如果你说自身没有爱好，非常容易给面试官留有一个乏味、不善交际的客观的第一印象。

3、谈谈你的优缺点?

考察自我认知和客观评价自己的能力，品质+实例予以说明，不要泛泛而谈，也不必夸夸其谈，真实客观就好。但是你必须明确一个MBAer应该具备的品质：领导力、凝聚力、决策力、沟通能力、团队合作能力、有大局观、有前瞻性。

4、为何要报考MBA?

这个问题调查的是学生的职业生涯规划，回答问题时，一定要表现出你对就读这一专业的兴趣和热忱，让面试官相信你早已准备好学了。跨专业考研的学生更需要注意回答这个问题的方法，建议从提升学历、能力、获得人际关系等方面回答。

5、你在工作中，最大的压力是什么?如何克服?

我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。

6、你的短期和长期职业规划是什么?

这个问题你要明确自己行业前景和公司的管理架构、晋升制度，综合自己的实际情况，具体谈一下怎么实现。切忌假大空。

以上是MBA提前面试高频问题，面试问题主要分为以下几个方面：

（一）读MBA的原因

你为什么选择攻读我校MBA？

你对我们学校的MBA项目了解多少？

MBA对你将来的职业规划有何帮助？

为什么这么年轻就读MBA？

（二）职业职能、规划方面

你未来三到五年的职业规划是什么？

为什么选择目前这家公司，当时是怎么考虑的？

你过去的工作，对目前的工作有什么具体的帮助？

你就职过的这几个单位怎么都是不同的行业？这几个行业有什么关联吗？

你们公司有哪些劣势？未来会面临哪些风险？

公司为什么提拔你到这个职位？与竞争对手相比，你有哪些优势？

（三）管理能力、专业知识相关

工作中最大的挑战，你准备如何应对？

你的领导风格是什么样的？下属、平级、领导是如何评价你的？

举一个你帮助下属进步成长的例子。在管理方面有什么创新吗？

你是做人力资源的，谈谈你对招聘（培训、薪酬酬、绩效等模块）的认识？

你是做营销的，你觉得怎样才能持续获得客户的信任与合作？

MBA提前面试准备的过程中，要结合自己的经历和见解来准备答案，让自己回答的问题和整个的自我介绍融为一个整体。要不然很容易被考官抓住把柄，问个没完，很容易因紧张而露出马脚。

二、MBA提前面试主要考察什么

1、言语表达以及逻辑思维

口语表达和逻辑一直贯穿于这个MBA提前面试过程中，考官通过判断语言的流利、音量、感染力等判断我们的言语能力，同时深层次的考察考生是否可以将自己的思想、观点、意见或建议有逻辑的，有层次的、顺畅的用语言表达出来。

2、分析能力

分析问题时，考官希望的多角度的切入为，由浅到深的分析问题，表达出事情的联系性，遵循这样的规律进行评判，当然我们分析问题经常用的很多模型可以帮助我们做到这一点，比如从宏观到微观，总分总结构等。

3、临场反应、应变能力

面对考官的随机问题是否可以再回答的清晰，理解的是否到位，在压力面试过程中考官经常会以临场反应能力和应变能力作为重点考察内容。

5、团队意识和修养

团队意识一般体现在小组面试中，这是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。

近几年报考MBA的学员有很多，单论竞争力来讲是有点“吓人”，因此在职人员可以选择考前辅导的课程班进行学习，除了帮助学员制定合理的复习计划之外，还能够教你应试技巧，提升面试成功率，总结面试经验，从而提升入学几率。