10月7日，管理学院在杭州组织召开第一次数字治理学科群高端论坛。该论坛是管理学院立足学科规划、建设与发展所筹办的系列研讨会，本次论坛的主题是团队建设与人才培养。浙江大学管理学院教授、杭州电子科技大学讲座教授寿涌毅，校发展规划处处长马香媛，学院副院长王雷，校特聘教授雒兴刚和学院相关教师、辅导员等参加会议。学院院长周青教授主持会议并讲话。

周青在论坛上表示，团队是学院高层次人才培养的沃土，团队建设是夯实和提升人才科研能力、筑牢学科发展根基的必由之路。他指出，“十三五”规划期以来，学院坚定不移走团队建设和高层次人才培养“双循环”道路，开辟了一条具有杭电管理学科特色的发展路径。近年来，学院在高层次人才培养方面屡屡取得佳绩，国家级基金申报成功率达50%，为管理学科高质量发展提供了坚实的人才保障。

寿涌毅教授作了题为《管理研究实践中的悖论与思考》的学术报告。他结合自己的实际学术经历，分享了自己宝贵的科研经验，强调做学术、搞科研不能单打独斗，要迈开脚、张开口，要“三多”——多参加学术交流活动，多建立学术友谊，多拓展研究视野。

马香媛以自己6年任职管理学科专任教师、16年从事行政工作的经历，分享了自己的成长经验，认为青年教师要在团队中求发展，在集体中快速找到自我定位，借助团队的良好平台，参与有组织的科研活动，努力实现个人能力的提升与飞跃。王雷带回了自己两年来在海南省大数据局挂职副局长的工作心得和收获，与在场教师就个人发展与团队建设是否矛盾的议题进行了交流，提出教师们应学习机关单位的工作精神，强干劲、高效率地完成科研任务，同时在个人目标与团队目标不一致时，应充分贯彻“四个意识”，重大局、讲政治、抓核心，将个人目标与团队目标有机融合。雒兴刚特聘教授结合自己带团队、培育学生的经验，分享了自己对团队建设和人才培养问题的看法，强调青年教师要重视科研，课题和论文要两手抓；建议教师们要将自身研究方向与团队研究方向相结合，融合并行做科研。

集腋成裘，聚沙成塔。人才与团队是不可分割的共同体，提升个人才能与高质量团队建设二者缺一不可。学院将把团队建设与在职研究生人才培养并行的理念一以贯之，持续打造高质量的人才梯队，不断建设更优更强的团队协作平台。

转自：杭州电子科技大学新闻网