山东工商学院企业理论与公司治理研究在职研究生方向运用现代企业理论、公司治理理论、激励理论、新制度经济学理论、企业家理论，主要采用比较分析、数量分析、经济统计分析、案例调研等方法，对企业治理、经营者激励理论的有关问题进行解剖分析，企业理论与公司治理在职研究生建立经营者选拔激励的数量模型，通过对影响经营者激励监控模式有效性的各因素以及激励过程与信任机制分析，从制度变迁、历史演进的视角分析制度环境、企业内部权力结构、治理转型与激励模式选择的内在关联性，剖析相互间的互动关系，探究企业组织与制度变迁规律上的机理，并进行演绎分析，归纳总结，提出中国国有混合所有制改革过程中利益机制重构的理论体系。通过聚焦化、差异化、系统化研究形成自身的特色，为政府、行业决策提供参考，为大型企业制度建设提供咨询。

　　企业理论与公司治理在职研究生学科带头人：李东升，男，1973年11月出生，山西怀仁人，教授，管理学博士，山东大学工商管理流动站博士后，山东工商学院工商管理学院院副长，中国企业管理研究会常务理事，北京市“国有资产管理体制研究”学术创新团队骨干成员，山东省社科研究基地“半岛经济研究院”兼职研究员，研究方向：企业改革与治理、企业理论与财务分析。

　　山东工商学院在职研究生李东升长期致力于经济学与管理学的交叉研究，先后在《经济学家》、《中国行政管理》、《改革》等学术期刊发表60多篇学术论文，独立或以第一作者出版专著2部，获地厅级科研奖励6项，其中山东省社科优秀成果奖3项，其中二等奖2项，以第一作者撰写的论文获中国企业管理研究会年度优秀论文三等奖;主持、参与完成了省部级项目10余项，作为主要参与人完成国家社会科学基金项目“国有资产管理体制模式与国有控股公司研究》(03BJL020);”和国家自然基金项目“企业内在成长理论与中国大型企业核心能力研究》(70002004)”;国资委委托项目“十二五中央企业企业管理基本规范研究”，主持完成国家社会基金项目“治理转型视角整体上市中央企业经营者监控模式转换研究”(11CJY097)、中国博士后科学基金面上一等项目《中国大型国有企业经营者监控失灵的协同治理研究》目前主持在研国家社会科学基金“我国大型国有企业混合所有制改造中的利益机制重构及其有效治理研究”(14BGL051)。

　　曾获山东工商学院教学效果一等奖，以第一作者发表的论文被大众日报思想纵横版头条以“国企改革的动力在哪里”为题转载;接受大众日报采访，众日报在要闻版以“点中国企产权改革的要害——山东国企试点员工持股”为题进行了相关报道。