主讲人:吴延辉(伦敦经济学院博士,南加州大学助教授)
本文嵌入在一个标准贸易模型A LA Melitz(2003)的委托代理公司提供的管理激励机制和管理补偿分配,以探讨全球化的影响。面对有限责任公司,与异构生产力到不同的薪酬结构自身的排序,以减轻不同层次的代理问题,由于合同摩擦。更多的生产企业使用高功率的激励合同,而生产力较低的企业使用了降低供电。一个行业内的国际贸易,提高市场竞争力,诱导从生产率低下的国内企业资源重新分配给高生产力的出口。RMS。不同的公司,在其出口状况和支付更多的患病率高功率的薪酬激励机制,管理人员和生产工人之间的工资差距较大,和一个更高层次的管理者之间的不平等的工资结构导致国际贸易上的不平衡影响。
This paper embeds a principal-agent firm in an otherwise standard trade model a la Melitz (2003) to investigate the impact of globalization on the provision of managerial incentives and on the distribution of managerial compensation. Facing contractual frictions due to limited liability, firms with heterogeneous productivity endogenously sort into different pay structures to mitigate different levels of agency problems. More productive firms use a higher-powered incentive contract while less productive firms use a lowered-powered one. International trade within an industry enhances market competition, inducing resources reallocated from low productivity domestic firms to high productivity exporting .rms. The uneven effects of international trade on firms that differ in their exporting status and pay structure result in more prevalence of high-powered incentive pay, a larger wage gap between managers and production workers, and a higher level of wage inequality among managers.
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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