中国人民大学商学院人力资源管理课程进修班系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,人力资源管理培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
一、课程设置:
课程设置 | 课程名称 |
必修课程 | 1、管理学原理 2、企业战略管理 3、市场营销管理 4、公司财务管理 5、管理经济学 6、组织行为:理论与研究方法 7、人力资源管理 8、企业管理研究(企业会计) 9、中国特色社会主义理论与实践 10、马克思主义与社会科学方法论 11、管理研究方法论 12、语言基础(英语) |
选修课程 | 1、领导力 2、绩效考核与绩效管理 3、薪酬管理 4、人员素质测评 5、人力资源开发与培训 6、劳动法 |
在职课程培训班报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请相关证书统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和考试流程,通过以后获取相关证书。