人力资源管理
首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班从财经类院校特点和首都社会经济发展需要出发，从生源、培养和就业三大环节着手，全面打造和提升专业学位的教育特色、优势和品牌，努力为社会培养更多优秀的高层次经营管理人才和高级公共管理人才。
首都经济贸易大学培训中心（简称“培训中心”）隶属于首都经济贸易大学。培训中心主要致力于高端培训、课程培训班、国际化教育并建立了与之配套的海外考试考点及留学指导等关联业务。
培训中心培训业务涵盖干部培训、企事业单位内训和各类专题培训。培训中心汇聚国内各个领域经验丰富的专家学者、政府官员、知名企业家，致力于开展干部教育培训和大中型企业各类培训，打造一个学习精神及经济管理的高端平台。带领学员全面解读国家政策法规，学习国际前沿的资本战略理念和思路，分析市场发展趋势，掌握先进的管理手段及方法，整合人才、产业、资本等战略资源，创造企业价值。
培训中心依托学校优势专业，开设人力资源管理、社会保障、金融学、企业管理、法学、管理科学与工程、安全科学与工程等专业二十个培训方向。
培训中心是学校实现教育服务社会的平台，是学校与社会、企业联系的纽带和窗口。培训中心通过引进先进高等教育理念、创新的管理模式、共享资源优势，现已形成“高质量课程，高标准服务”的培训特色。培训中心开展的各类业务正在改变国内传统培训模式，开创具有自身特色和符合社会需求的人才培养模式，服务和搭建与国内外知名高校、企业与个人的学习交流平台，为每个人的“再学习，终身学习”提供独具特色、个性化的培训深造方案。
项目优势：
1、一流学府、专业平台：首都经济贸易大学已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。全国财经类院校排名第7。
2、优势专业、全国领先：现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易
大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)
3、核心师资、权威课程：享受与统招研究生一样的师资资源，课程更加注重实践，通过案例讲解，更加切合实践工作的需求。课程涵盖人力资源 6 大模块两个方面，课程设置更加系统权威，满足 HR 工作人员不同层次的需求。
4、实战教学、资源独享：我校在职课程培训班由培训中心统一负责招生，整合课程资源。同时会定期组织相关的实践拓展活动，方便人脉拓展。
一、报名条件：
1、遵守法律、法规、品行端正，优秀业务骨干身体健康，并能坚持在职学习者。
2、获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
二、课程设置：
模块 | 课程科目 | 主要内容解析 |
学 位 课 模 块 | 01 西方经济学 | 需求、供给和均衡价格，消费者的选择、成本，完全竞争市场，不完全竞争的市场 |
02 国际经济学 | 区域贸易、跨国企业，关税、双重关税、补贴、倾销，反倾销、贸易法规与产业政策，外汇、汇率、储备、债务和风险 | |
03 货币银行学 | 信用与金融市场、金融工具，金融中介与金融机构、利息与利率，商业银行与存款创造，货币供给、需求、通货膨胀与紧缩，中央银行与货币政策，国际货币与国际金融体系，国际收支与经济均衡 | |
04 财政学 | 财政支出、财政收入和税收，税收的经济效应、税收改革、现行税收制度，国债、地方性债务、国家预算，财政政策 | |
05 社会主义经济理论 | 社会主义企业制度与国有企业改革，国有企业治理结构的创新，分配制度、经济结构调整，对外经济关系、政府调节 | |
专 业 课 模 块 | 01 人力资源管理与领导艺术 | 人力资源管理的基础理论，职位分析与胜任素质模型，人力资源规划，职业生涯规划与管理，培训、绩效、薪酬、员工关系 |
02 员工招聘与配置 | 人力资源管理与招聘和甄选，招聘前的准备工作，制定招聘计划，内部招聘和外部招聘（猎头、校园、网络、海外等），外部甄选，面试，背景调查与体检，录用与招聘评价等内容 | |
03 培训与开发 | 培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。 | |
04 绩效管理 | 绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升 | |
05 薪酬管理与薪酬设计方案 | 职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励，员工福利管理，特殊员工群体薪酬管理，薪酬预算、控制与沟通，技能及能力薪酬体系 | |
06 劳动关系学 | 劳动关系的当事人，劳动关系运行法律规范，集体谈判和集体合同，企业规章制度，劳动关系矛盾处理（劳动争议、冲突、社会安全） | |
07 社会保险学 | 社会保险概述，社会保险制度的产生与发展，社会保险的制度效应，社会保险管理，社会保险基金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 | |
08 组织行为学（人事心理学） | 探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。 | |
09 劳动法 | 劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 | |
10 人力资源统计 | 人力资源投资统计，人力资源产出统计，人力资源投资效益统计，人力资源供求统计 | |
11 劳动经济学 | 劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策，与就业和劳动报酬有关的公共政策 | |
12 国际人力资源管理 | 国际人力资源管理的背景，国际人员配置，国际薪酬，归国与职业生涯问题，国际劳资关系，东道国背景下的国际人力资源管理 |
（注：每年按我校最新“研究生培养方案”及行业趋势调整课程；）
三、学 制：共计1.5-2年。
四、学习地点：首都经济贸易大学红庙研究生CBD校区。
五、教学方法：
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每门课程进行考试或考核。
六、证书授予：学完规定培训课程并考试合格，颁发结业证书；
七、相关费用：
1、报名费：200 元；
2、学费：25800元/2年，报名时一次交齐；
八、报名资料：
1、最高学历、学位证书复印件各2份；
2、身份证复印件2份（中国学生）/护照复印件2份（国际学生）；
3、1寸免冠彩照5张，2寸免冠彩照2张（蓝白底均可）；
九、报名地址：首都经济贸易大学红庙（CBD）校区14号楼E1013室。
在当前社会竞争激烈，职场要求越来越高的情况下，不少在职人员选择攻读在职研究生。首都经济贸易大学劳动经济学专业(人力资源开发与管理方向)在职研究生是同等学力申硕的形式，根据招生简章可知，目前设有周末假期面授与网络远程班的授课方式，因此是有网络授课的方式，无固定授课时间以及地点，学员学习更加自由。
在职研究生报考条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。学员在规定时间修完规定课程并成绩合格可获得结业证书；满足本科学历且学士学位满三年的学员可参加申硕考试，有外国语和学科综合2门考试，满分均是100分，每门60分即可通过。通过考试之后，在规定的时间内完成论文写作并通过答辩，就能获得硕士学位证书。
综上，首经贸在职研究生主要是针对职场人士开设的相关课程，授课方式安排相对灵活，可以兼顾工作和学习，学员可利用周末休息的时间来上课，每月1次(2天)课程学习；对于距离学校较远或者外省的的学员可选择网络班进行远程学习。
很多人为了提升自己，基本都在利用业余时间报考在职研究生，首都经济贸易大学劳动经济学专业人力资源开发与管理方向采取同等学力申硕的招生方式，设有周末假期面授与网络远程班的上课方式，其中选择周末班的学员需要到学校上课，每月1次(2天)课程学习；选择网络班则不需要，学员可以随时随地在线上学习，不受时间和地点的限制。
在职研究生报考条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学，学员在规定时间修完规定课程并成绩合格可获得结业证书；具有本科学历，并获得学士学位满三年的学员可报名参加申硕考试，考试通常在每年的5月份进行，只有外国语和学科综合2门科目，满分均是100分，每门60分即可通过。通过考试之后，在规定的时间内完成论文写作并通过答辩，就能获得硕士学位证书。
综上所述，首经贸在职研究生上课方式比较灵活，课程安排在业余时间，进修人员可以做到边工作边学习，选择周末班的学员需按照院校安排的时间到学校上课，对于距离学校较远或者外省的的学员可选择网络班进行学习。
目前很多人意识到了自身存在的不足，希望通过在职研究生来使自身的能力得到提升。劳动经济学专业人力资源开发与管理在职研究生采取同等学力申硕的报考方式。获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。学员按照培养方案修完规定课程，通过课程考核修满学分，可获得结业证书。
满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，在职研究生考试科目是外国语和管理类综合课，考试内容基本都是平时上课所学知识，难度不大，满分都为100分，只要每门分数达到60分及以上，即可通过考试。通过申硕考试完成论文答辩后可获得硕士学位证书。
总之，攻读首经贸在职研究生仅参加课程学习可获得结业证书，证书代表着学员学习经历以及在某领域达到一定的知识水平；满足申硕条件并通过申硕考试的学员还可以获得硕士学位证书，和与统招研究生学位证书一样，具备同等的法律效力，在学位网学信网双网可查，能助力升职、涨薪、评职称等。
很多在职人员选择在职研究生课程来提升自己，于是首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院开设劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班，属于人力资源管理在职研究生，同等学力免试入学，入学不需要考试，申请硕士学位需要参加申硕考试，考试内容是外语和专业课综合，外语在平时的课程也会学习，如果考英语就是英语四级的水平，不考听力；专业课综合就是平时所学的专业课的知识，当然考生也可以选择考前辅导班进行备考。
在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
首经贸在职研究生上课方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国教育考试网进行网上报名，考生要在规定年限内分别通过外语和专业课综合两科达到及格线才行。
首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班属于人力资源管理在职研究生，申硕考试时间是每年5月，具体安排可以等官方通知。申硕考试是有同等学力考前辅导的课程进行选择的，考试科目是英语和专业课综合，考生可以选择两科通关的班型。
在职研究生报名条件是：
获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试。申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考生在规定年限内分别通过上述的两科达到及格线即可。通过考试后完成论文答辩后可以授予硕士学位。
首经贸在职研究生学习方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。
目前很多在职人员想要晋升到管理岗，但是竞争激烈所以选择在职研究生课程来提升自己，于是首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院开设劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班，属于人力资源管理在职研究生，同等学力免试入学，在职研究生报名条件是：
获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。对于工作经验没有特别的要求，具有相关行业背景即可，具体情况可以详询院校。
首经贸在职研究生上课方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。
首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院从财经类院校特点和首都社会经济发展需要出发，从生源、培养和就业三大环节着手，全面打造和提升专业学位的教育特色、优势和品牌，努力为社会培养更多优秀的高层次经营管理人才和高级公共管理人才。
目前选择就读研究生提升能力的人员逐年增多，于是首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院开设劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班，属于人力资源管理研究生，同等学力免试入学，研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。是要求有相关工作背景的人员报考，但是并不一定是管理者。
首经贸研究生上课方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。外地的考生可以选择上网科学习，详情可以详询院校确定。
首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院从财经类院校特点和首都社会经济发展需要出发，从生源、培养和就业三大环节着手，全面打造和提升专业学位的教育特色、优势和品牌，努力为社会培养更多优秀的高层次经营管理人才和高级公共管理人才。
随着全国各地想要就读研究生的人员越来越多，首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院开设劳动经济学专业人力资源开发与管理方向课程培训班，属于人力资源管理研究生，同等学力申硕免试入学，首经贸大学研究生上课方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。也就是说外地的考生或者因为疫情原因目前无法线下授课的时候确实是网络课程进行学习。
研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
学完规定培训课程并考试合格，颁发结业证书。
首都经济贸易大学培训中心劳动经济学院从财经类院校特点和首都社会经济发展需要出发，从生源、培养和就业三大环节着手，全面打造和提升专业学位的教育特色、优势和品牌，努力为社会培养更多优秀的高层次经营管理人才和高级公共管理人才。
培训中心是学校实现教育服务社会的平台，是学校与社会、企业联系的纽带和窗口。培训中心通过引进先进高等教育理念、创新的管理模式、共享资源优势，现已形成“高质量课程，高标准服务”的培训特色。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。也就是说本科毕业就可以报考。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考生要在规定年限内分别通过外语和专业课综合两科达到及格线才行。
首经贸在职研究生上课安排是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理研究生，是同等学力申硕学习方式，免试入学。人力资源管理专业目前没有统考的形式，想要选择统考的话可以报考工商管理硕士，参加12月进行的全国统考。
人力资源管理研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首经贸研究生学习方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向在职课程培训班属于同等学力申硕人力资源管理研究生，同等学力申硕免试入学，首经贸研究生上课时间是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。
研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向(在职学习)在职课程培训班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，首经贸在职研究生学习方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。因此全国其他地方的考生是可以选择网络远程班学习的。
在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，不属于学历教育，因此是没有毕业证的，但是所获的学位证与全日制研究生是完全相同的。
在职研究生报名条件是：大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会人士均可报名参加。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首经贸在职研究生学习方式是：
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。也就是说没有本科学位也可以报名学习，但不能申请硕士学位。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首经贸在职研究生学习方式是：
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
也就是说本科毕业的考生可以报考首经贸在职研究生进行学习，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
首经贸在职研究生学习方式是：
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
参加首都经济贸易大学在职研究生远程班学习的学生，上课通过网络授课学习，学习期间不需要到校学习。需要注意：符合条件申请硕士学位的学生，参加申硕论文答辩，必须到校。首都经济贸易大学有很多同等学力申硕专业课程：如管理科学与工程、财政学、劳动经济学、法学、金融学、企业管理、会计学、社会保障等都开设了网络班和周末集中班，这对于非北京异地学员学习是非常方便的，只要通过网络，就能开始学习，顺利完成学业。
选择首都经济贸易大学学习一大优势，性价比高：实惠的学习费用，更贴近众多学生的实际需求。对于时间精力以及经济成本上，都是非常划算的。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考生要在规定年限内分别通过外语和专业课综合两科达到及格线才行。
首都经济贸易大学在职研究生学习方式是；
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向属于同等学力申硕形式的人力资源管理在职研究生，全年都可以报名，不需要参加考试，入学门槛比较低。为更多的在职人员提供了提升自身能力的机会。
人力资源管理在职研究生学制共计1.5-2年，周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。在职研究生上课时间安排在周末，不耽误学员平时的工作和学习，学员在参加课程班学习的同时，还可以在工作中积累丰富的工作经验。对学员今后的发展有着很大的帮助。
人力资源管理在职研究生全面打造和提升专业学位的教育特色、优势和品牌，努力为社会培养更多优秀的高层次经营管理人才和高级公共管理人才。
首经贸在职研究生人力资源管理专业属于劳动经济学院，首经贸劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学与研究基地。学院一直保持着国内领先地位，立足北京、面向全国，获批近百项国家重大、重点和其他科研项目。
首都经济贸易大学劳动经济学专业人力资源开发与管理方向属于同等学力申硕形式的人力资源管理在职研究生，人力资源管理专业全年都可以报名，不需要参加考试，入学门槛比较低。
人力资源管理在职研究生周末上课，每月1次(2天)课程学习。设有周末假期面授与网络远程班，为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。在职研究生课程安排在周末，可以让更多已经参加工作的在职人员在周末通过学习来提升自己。学员在课堂上学到的知识可以马上应用到工作中，在很大程度上可以提升学员的能力。
学员学完全部课程后获得结业证书后，满足本科学历且学士学位满三年的条件可以参加申硕考试，申硕考试科目只有外语和学科综合两门，外语科目可以选择英语、日语、法语、俄语、德语等语种，学科综合是平常学过的内容。通过申硕考试并且完成论文答辩就可以授予硕士学位。
首都经济贸易大学在职研究生人力资源开发与管理方向属于劳动经济学院，劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学与研究基地。学院一直保持着国内领先地位，立足北京、面向全国，获批近百项国家重大、重点和其他科研项目。
首都经济贸易大学人力资源开发与管理方向(同等学力申硕)高级课程研修班属于人力资源管理在职研究生，先学后考，免试入学，入学门槛比较低。考生只要符合条件就可以参加学习。
首经贸在职研究生人力资源开发与管理方向上课时间在周末，每月1次(2天)课程学习，不耽误学员平时的工作和学习，学员在学习的同时还可以积累丰富的工作经验。设有周末假期面授与网络远程班。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。
首经贸人力资源开发与管理方向属于劳动经济学院劳动经济学专业，学员学完全部课程获得结业证书后，满足本科学历且学士学位满三年的条件可以参加申硕考试，在职研究生申硕考试时间在每年的5月份。首经贸劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学与研究基地。一直保持着国内领先地位。
首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高级课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，学习方式是：周末上课，每月1次(2天)课程学习；设有周末假期面授与网络远程班。
也就是说不方便到北京上面授课的学员也可以选择远程班进行学习，具体要看学校的安排，考生可以详询院校确定。
在职研究生同等学力申硕免试入学，获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
首经贸是开设有人力资源管理在职研究生的，比如首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业人力资源开发与管理方向(同等学力申硕)高级课程研修班就是其中一个方向，属于同等学力申硕的学习。
同等学力申硕免试入学，获得大专及本科以上学历者，硕士或博士学位，相关行业背景人员可免试入学。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩可以授予硕士学位。
教学方式是：
周末上课，每月1次(2天)课程学习；
设有周末假期面授与网络远程班。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每门课程进行考试或考核。
而且首经贸在职研究生的学费是相对较低的，比如本专业的学费是2万元，在同等学力申硕课程班中也是比较低的标准，考生可以详询院校了解。
研究生院人力资源管理在职研究生课程班大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。人力资源管理专业将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
