中山大学聂海峰老师作了一场题为“工会的工资溢价效应和工资不平等”的讲座，中山大学有哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会性、民族学、马克思主义理论、中国语言文学、外国语言文学、考古学、中国史、世界史、数学、物理学、化学、地理学、大气科学、海洋科学、地质学、生物学、生态学、统计学、光学工程、力学、材料科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、环境科学与工程、生物医学工程、人力资源管理、软件工程、网络空间安全、基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、药学、特种医学、护理学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、企业管理在职研究生、图书馆、情报与档案管理、植物保护、草学、核科学与技术、交通运输、化学工程与技术、水利工程、新闻传播学、心理学、教育学一级学科硕士学位授权点。在职研究生讲座的主要内容是：

　　使用雇员和雇主匹配的数据，考察了工会身份对个体的工资溢价和工资不平等的影响。控制了影响工资的人力资本和企业效率特征变量后的分析发现，男性工会工资溢价的平均效应为正，工会促进了会员的工资;女性工会工资溢价的平均效应为负，工会没有促进会员工资提高。使用分位数模型考察工会对工资分布不同分位数的影响表明，工会的工资溢价表现出了“提低”和“控高”的作用：在低分位数上工会身份提高工资收入，而在高分位数工会身份降低工资收入。使用方差分解考察工会对工资不平等的作用表明，工会降低了整体工资不平等，使得收入不平等下降了约10%。工会身份对工资的“提低”和“控高”作用导致的工资溢价差异是工会降低工资不平等的主要途径。

　　聂海峰，经济学博士，中山大学岭南学院副教授。主要研究领域是公共经济学和应用微观经济学，在《中国社会科学》、《经济研究》、《经济学(季刊)》等国内顶尖杂志发表论文十余篇。