在日益激烈的职场竞争中，许多职场人士选择攻读在职研究生以提升自己的专业素养和竞争力。中国人民大学人力资源管理在职研究生依托院校的学科优势和特色，致力于为政府部门、各类企事业单位、人力资源服务机构以及个人的能力建设服务，为国家经济社会发展输送全面、专业的应用型人才。那么中国人民大学人力资源在职研究生报考条件及流程是什么？

一、中国人民大学人力资源在职研究生报考条件

中国人民大学人民资源管理在职研究生主要研究方向包括人力资源开发与管理、领导力发展、人力资源服务业。通过学习可具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够深入理解人力资源管理学科的发展现状与未来趋势，具有较强的创新能力与实践能力，具有独立胜任人力资源管理、组织发展、人才战略规划、员工关系管理、咨询服务及相关领域的研究、教学、管理和行政工作。在职研究生报考条件是：

1、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年, 已获得硕士及以上学位者无年限要求。

2、条件优秀者，可放宽至大专学历。

3、申请硕士学位需要满足本科学士学位并且获得学士学位后工作满3年或已获得硕士、博士学位者。

二、中国人民大学人力资源在职研究生报考流程

1、在线报名：考生全年均可通过院校官网或在线老师进行申请报名。

2、提交材料：按规定向院校递交报名申请表、身份证复印件、学历或学位证书复印件、证件照等报名材料。

3、审核入学：报名材料通过院校审核可免试入学，中国人民大学在职研究生采取面授与自学相结合的方式，每月选择1-2个周末上课。在规定时间内完成课程学习后，学员需参加校内组织的课程考核，考核通过者将获得结业证书。

4、申硕考试：一般每年12月信息采集，3月报名，考试通常安排在每年的5月份，包括外语水平和学科综合水平两个科目。

5、论文答辩：通过申硕考试，考生需在规定时间内（一般为1年内）完成学位论文的撰写，并申请论文答辩。

6、获取学位：论文答辩成功并通过院校学位委员会审批，可以获得国家承认的硕士学位证书。