江苏大学人力资源管理专业的核心、特色课程是什么?

　　江苏大学人力资源在职研究生专业的核心特色课程包括工作分析、人员选聘与素质测评、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、管理学原理、社会心理学、领导科学与艺术、企业咨询与诊断(全英语)、人力资源管理国际比较(双语)、商务礼仪、企业文化、组织行为学、创业管理、战略管理等。

　　江苏大学对人力资源管理专业的培养方式是什么?

　　首先，注重理论教学，设置多门专业课程并不定期开设前沿讲座，通过理论知识传播、案例分析讲解、管理经验传授等方式，让学生更加全面深刻地了解本专业。其次，通过专业课程实习、认知实习、毕业实习等，让学生在实践中熟练地掌握和运用人力资源管理技术，进而培养和提升学生的专业技能。此外，江苏大学也致力于培养能适应国际化需要的专业人才，每学期开展海外短期学习、出国留学、海外实践交流等项目，并提供高额的海外交流资助，为学生创造赴海外名校学习的机会。

　　江苏大学人力资源管理专业毕业生的就业、深造前景如何?

　　国内中高级人力资源管理在职研究生人才存在较大的市场缺口，且人力资源管理者的工资不菲。据麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》显示，人力资源管理专业的就业率高达92.1%，并成为平均月收入最高的50个本科专业之一。所有的组织，无论是企事业单位还是政府机关等都设置人力资源管理的职位。与人打交道的人力资源管理专业，有着和单位高层接触的得天独厚的优势。况且，人力资源部本身就是单位的核心要害部门，这些将大大地促进自身的职业发展，尤其在从人力资源大国向人力资源强国转变的今天，高素质的人力资源管理专业人才是各单位抢夺的“宠儿”。

　　条条大路通罗马，除了就业能够成就你的人生理想外，深造也是人生升华的一条途径。选择江苏大学人力资源管理专业，利用本校的优势和条件，比如本硕博一条龙制度、量身定制学业规划、加入资深教授项目团队等等，将会为你的深造铺平道路。