后金融危机时代，中国企业面临产业结构升级、经济增长模式的转型的挑战，在不确定因素增加的情况下，中国企业的人力资源管理制度建设及其实践也必须进行不断的变革和创新以适应迅速变化的环境来支持企业战略的实现。为了从战略层面上解决中国企业人力资源管理现状，济南大学在2008-2010年连续成功举办三届“人力资源战略与开发国际会议”的基础上，第四届人力资源战略与开发国际会议将继续召开，会议将邀请国内外有影响力的人力资源领域的著名专家、知名教授学者、企业家以及有关政府官员赴会，以期为提升我国企业的人力资源管理专业水平，为政府社会保障及人力资源部门的政策制定提供持续的智力支持。

　　人力资源战略与开发国际会议主要关注：收入分配改革、社会保障、职业培训与企业绩效、用工荒、招聘难与刘易斯拐点、绩效考核与高绩效工作体系、职场诚信、价值观与企业文化、企业家精神与公司成长、团队领导力与执行力、人力资源价值、开发与管理、创业精神与员工职业生涯规划、新生代员工管理。