人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
苏中兴,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系副教授,硕士生导师,曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目,主要从事战略人力资源管理、转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统等方面的研究,主持国家自然科学基金、北京市优秀人才培养资助等科研项目多项,并担任多个重要核心期刊审稿人。苏中兴老师的本土化研究成果多次在美国管理学会年会(AOM)上进行了报告,部分成果已经发表在《The International Journal of Human Resource Management》(SSCI)、《Asia Pacific Journal of Human Resources》(SSCI)、《新华文摘》、《南开管理评论》等国内外核心学术期刊上。
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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