人力资源开发与管理的目的:运用现代人力资源管理的科学理论和实务方法解决各类组织人力资源管理的问题,充分管理和发掘组织的人力资源潜力。
人力资源开发与管理课程包括如下内容:人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、工效学基础、绩效考核、薪酬管理与员工福利、培训开发、职业生涯规划、雇佣关系的理论分析、员工关系管理。
参考书:
北京纽哈斯教育咨询有限公司 编著. HiAll 求职快车. 面试篇. 北京:群言出版社. 2005.
杜林致 编著. 职业生涯管理. 上海:上海交通大学出版社. 2005.
罗伯特•L. 马西斯, 约翰•H. 杰克逊 著, 孟丁 译. 人力资源管理. 北京:北京大学出版社. 2006.
钱永健 著. 拓展训练. 北京:企业管理出版社. 2006.
王垒 主编. 人力资源管理. 北京:北京大学出版社,2005.
萧鸣政 主编. 人力资源开发与管理—在公共组织中的应用. 北京:北京大学出版社,2005.
詹姆斯•N. 巴伦, 戴维•M. 克雷普斯 著. 王垒 潘莹新等 译. 战略人力资源-总经理的思考框架. 北京:清华大学出版社,2005.
众行管理咨询研发中心 编著. 管理游戏培训全集. 广州:广州经济出版社. 2003.
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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