对外经济贸易大学企业管理专业人力资源管理培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事现代企业管理、人力资源管理工作的高级应用型人才。

　　围绕人力资源战略、规划、工作分析、招聘、绩效考评、员工素质测评、员工福利计划、员工选拔与考评、薪酬管理、劳动合同法与劳动仲裁等核心问题，涵盖人力资源6大核心内容，系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法。课程从实践角度出发，结合当前社会人力资源具体情况，解决工作中遇到的问题。

　　学员将学习最高层如何策划企业战略，包括：确定企业使命、目标和组织个性，选择产品及市场、分配资源，以及协调股东利益冲突。了解运营职能与各部门之间的关系，从总体把握运营管理；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，培养科学的运营管理能力。

　　内容涉及财务战略、财务管理组织结构、投资决策、融资决策、分配政策、购并决策、外汇管理决策和全面预算管理等。学会对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，以实现最大安全保障的科学管理方法。

　　搭建关于营销的整体的思维和知识架构；通过实际案例分析，掌握实际遇到营销问题时应采取的解决方法和解决实际问题的能力；应用分析、试验、量化的方法研究系统最优化的问题，对经济系统中的人力、物力、财务等资源进行统筹安排，为决策者提供科学依据。

　　从听、说等方面培养学生商务交流能力，并从理论和实战两个角度帮助学生了解西方商务运作模式，提高其商务知识素养和实际商务交流能力。

　　教学方式：

　　进修期间采取理论与实践相结合方式。

　　在职攻读，学制两年，利用双休日面授，隔周周末(六、日)上课。

　　授课地点：对外经济贸易大学多媒体空调教室