这项研究涉及增量软件开发过程中发生的开发商和最终用户之间的冲突,即发展的制度,其中用户开始利用部分甚至整个系统完成之前,他们被释放到系统。具体来说,我们侧重于从不同的决定出现的冲突有关的工作量,必须由开发团队花在编写代码,可以在同一个项目,或在今后的项目中开发。例如,开发团队可以选择花费额外的努力,使系统可重复使用的某些部分,因为这样做可以减少开发整个系统所需要的努力。然而,额外的努力,花开发,可能会推迟一些关键功能的释放。因此,开发人员和最终用户的最佳开发的决定可能会有所不同。此外,从社会规划的角度来看,开发的决定必须不仅兼顾当前项目的开发商和最终用户的目标,但开发的努力可能用于未来的项目中受益。我们提供了一个谈判的方法,实现了两个关键属性:解决冲突和社会最优。此外,该方法保留这些属性下的信息不对称(最终用户有低于开发项目知识)和机会主义(谈判各方可能歪曲某些细节,以他们的利益)。
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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