社会学
劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所邀请孟岭生副教授，做技能互补性和高等教育的回报：在中国人民大学扩招的证据专题讲座。（Skill Complementarities and Returns to Higher Education: Evidence from the College Enrollment Expansion in China。）
We find that the increased supply of college graduates after the college enrollment expansion in China increases college premiums for the old cohort and decreases college premiums for the young cohort. This result is inconsistent with the canonical model that assumes substitution among workers of different ages. We subsequently build a simple model that considers complementarities among workers of different ages and different skill levels. The predictions of the model are supported by empirical tests.
清华大学经管学院副教授。2002年获北京大学泰国语言文化/经济学学士，2004年获香港中文大学经济学硕士，2010年获美国马里兰大学经济博士。曾于2004年至2005年间兼任香港中文大学经济系研究助理。主要讲授课程包括：劳动经济学。
近年来，越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己，进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选，其中面授班均在学校上课，双休日其中一天授课，法定节假日和寒暑假不上课；网络班即网络远程学习，学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现，学员可自由安排学习时间，不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学，无需入学资格考试，免试入学。在职研究生报名条件是：本科学历、并获得学士学位后满三年（原专业不限）；虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名，完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书；后期结业后可报名参加申硕考试，只考外国语和学科综合2门，满分均为100分，学员达到60分及格即可通过考试，学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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