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    公共管理硕士MPA关于政府组织公务员绩效管理的系统思考
    来源:在职研招网(www.zzyedu.org) 在职研究生网 发布时间:2010/4/19 阅读量:

    公共管理硕士MPA关于政府组织公务员绩效管理的系统思考
    ——正确把握“三个目的四个环节五个关键决策”
    摘要:本文基于对各类公共组织和工商组织绩效管理实践的考察,提出了一个政府组织公务员绩效管理模型,即不论采用何种具体形式,建立一个有效的战略性绩效管理体系应该正确把握“三个目的、四个环节和五个关键决策”。具体而言,绩效管理是组织为实现其战略目的、管理目的和开发目而建立的一个完整系统,由计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效四个环节形成一个闭合循环,评价什么、评价周期、谁来评价、评价方法和评价结果的应用这五个关键决策始终贯穿于四个环节之中,公共管理硕士MPA对组织绩效管理的实施效果起着决定性的作用。
    公共管理与应急处理
    危机管理与媒体应对
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