诺丁汉大学周明海:中国加入WTO对国内人口流动的影响

　　诺丁汉大学宁波分校周明海在中国人民大学劳动人事学院作了一场题为“中国加入WTO对国内人口流动的影响”的讲座，劳动人事学院拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。讲座的主要内容是：

　　在中国国内移民是通过规章制度(户口)，一个复杂的系统，形状，限制工人的流动性在不同的州。在本文中，我们探讨塑造户口制度的政治经济因素的影响。特别是，我们专注于内生变化，限制中国的2001年加入世界贸易组织(WTO)引发的中国工人的内部流动。我们采用基于变化的差异，在差的实证规范整个中国都道府县之前和2001年之后，我们的关系变化，内部迁移率降低贸易政策的不确定性，通过所面临的平均正常贸易关系(NTR)的间隙测量中国县的出口到美国(汉德利和笠帽2012年，皮尔斯和肖特2014年)。我们发现，在面对平均NTR-差距较大跌幅，中国都道府县遇到限制，流动性较大的下降。我们的研究结果还表明，一个县的出口行业的平均技能强度影响户籍政策的技术选择。

　　原文：Internal migration in China is shaped by a complex system of rules and regulations (hukou) that limits the mobility of workers across different prefectures. In this paper, we investigate the political-economy factors that shape the hukou system. In particular, we focus on the endogenous changes in restrictions to the internal mobility of Chinese workers triggered by China’s 2001 entry into the World Trade Organization (WTO). We use a difference-in-difference empirical specification based on variation across Chinese prefectures before and after 2001. We relate changes in internal migration rates to reduction in trade policy uncertainty, measured by average normal-trade-relations (NTR) gap faced by the Chinese prefecture’s exporters to the U.S. (Handley and Limao 2012, Pierce and Schott 2014). We find that the Chinese prefectures facing a larger decline in the average NTR-gap experience a greater decrease in restrictions to mobility. Our results also show that the average skill intensity of export industries of a prefecture affects the skill selectivity of hukou policies.