中国人民大学在职研修网
重要通知：根据学位委员会要求，将原“在职研究生课程班”正式更名为“课程研修班”，并接受研究生院对在职人员的招生、培养、课程水平认定和申请学位等环节进行全过程监督，严格招生和学位授予资格条件审查，同等学力申请硕士学位流程及要求不变。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班为适应企业、机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，授课师资由中国人民大学劳动人事学院知名专家学者教授队伍组成，同时还会邀请人力资源和社会保障部、民政部及其他高校著名专家学者前来讲座授课。国内首个关注个人领导力发展的项目，打破传统单一的面授课程体系，融入团队建设、管理沟通等高效的领导力发展方式，关注学员在整个学习过程中的个人成长与能力发展。同时精选领导力权威导师授课，从企业中来，到企业中去，让理论知识更加落地，更具实操性。
中国人民大学劳动人事学院全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府，是国内人力资源学术领域最早的开创者，是人力资源管理思想的引导者，是三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者，堪称人力资源界的“黄埔军校”。劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+。人力资源管理专业也是历年来中国人民大学就业比较好的专业之一。
课程优势：
引领前沿：领导力的前瞻性视角和全球化思维
前瞻性融合国内外人力资源管理与领导力课程，新增个人行动计划、教练辅导等高效的领导力培养方式，关注学员在整个学习过程中的个人成长与能力发展。
名校名师：名校学位+名师教学，搭建高端交流平台
汇聚来自理论界、咨询界和企业界的豪华师资团队和顶级实战专家，多视角解读现代人力资源管理精髓，搭建多方位的高端交流平台。
专业提升：课程设置全面，打造领导力人才
课程内容融合国内外先进管理理念，精选人力资源管理、工商管理、财务管理等核心课程，系统全面，重点突出。
知行合一：理论实践兼具，共同助力领导力培养
采取课堂讲授与案例分析相结合的方式，避免坐而论道。理论与实践的完美互动，全方位助力领导力培养。
人脉资源：形成具有活力的同学经济体
学员均是各行各业欲提升领导力的精英人士，名校名师加优质同学资源，与前沿者同行，与有志者同窗，互启心智，共同成长进步。
职业发展：设置发展咨询室，每期一名专家为学生一对一答疑解惑，为学生提供与师长深度交流的平台。
一、招生条件：
1、遵守法律、法规，能坚持在职学习者；
2、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
3、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
二、课程设置：
学院组织非题库考试： | |
01 劳动经济理论 | 02 组织行为学专题 |
03 绩效考核与绩效管理 | 04 薪酬理论与管理 |
05 人员素质测评 | 06 人力资源培训与开发 |
07 战略人力资源管理 | 08 员工关系管理 |
09 人力资源管理：理论与研究方法 | 10 管理学研究中的数据分析方法 |
11 马克思主义与社会科学方法论 | |
学校题库考试（全国统考）： | |
01 管理学原理 | 02 企业战略管理 |
03 市场营销理论 | 04 财务管理 |
学院组织非题库考试(全国统考)： | |
01 英语 | |
学校题库考试： | |
01 中国特色社会主义理论与实践 | |
专业选修课： | |
| 01 初创企业HR与成熟企业HR比较专题 | 02 合伙人的选择与合伙协议 |
| 03 初创企业的激励与股权分配 | 04 中外初创企业案例专题 |
非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法和社会保障法。
三、教学方法：
研修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
每门课程结束后组织课程考试。
四、上课地点：北京（校内）、上海、广州、青岛、南京、无锡、苏州、杭州、深圳；
五、学 制：两年。
六、考 试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学员非题库考试以期末考试形式进行。
七、结业证书：
1、完成研修班规定的课程学习，出勤及考评达标，经中国人民大学研究生院审核颁发“人力资源管理专业课程研修班结业证书”。
2、学员在就读期间可以申请获取申请硕士学位的资格，考核合格，最终取得硕士学位。具体以国家教育部和学校研究生院相关文件规定为准。
八、学 费：48000元/两年。
师资介绍（部分）：
姓名 | 职务/职称 | 研究方向或领域 |
杨伟国 | 中国人民大学劳动人事学院院长，劳动经济学教授、博士生导师，中国人民大学中国就业研究所副所长，北京市人力资源研究中心特聘研究员，美国人力资源管理学会会员 | 人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。 |
石伟 | 教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员 | 人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论 |
孙健敏 | 教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长 | 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等 |
张丽华 | 教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员 | 组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究 |
程延园 | 教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家 | 员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理 |
林新奇 | 教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员 | 绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长 | 领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展 |
联系老师：刘老师
咨询电话：010-59648709
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学(苏州)劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，苏州在职研究生上课时间安排是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
在职研究生报名条件是：大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向属于同等学力申硕形式的人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学。
报考在职研究生需要满足的条件是：
1、遵守法律、法规，能坚持在职学习者；
2、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
3、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
人力资源管理在职研究生采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。每门课程结束后组织课程考试。
中国人民大学在职研究生人力资源管理专业学制两年，学员学完全部课程后参加结业考试，通过结业考试后获得结业证书，满足本科学历且学士学位满三年的学员参加申硕考试，申硕考试科目只有外语和学科综合两门，外语科目可以选择英语、日语、法语、俄语、德语等语种，学科综合是平常学过的内容。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
人大广深班在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理研究生，同等学力申硕是以研究生毕业同等学力身份申请硕士学位的方式，一般大专及以上学历就可以报名学习，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，考生要在规定年限内分别通过外语和专业课综合两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理课程研修班班依托劳动人事学院的师资力量和教育设施，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
服务电话：010-59648709
杭州在职研究生上课安排是：采取理论与实践相结合、课程教学+网络直播授课辅助相结合的方式。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。周末上课，每月3-4天，上课时间上午9点-下午4点（午休时间为1.5小时）。
杭州在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
上课时间为周六日或其他业余时间。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
1）周末班：隔周周末（周六、日）上课；
2）全国网络+面授班：平时网络授课和面授学习自由结合。
在职研究生报名条件是：
大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会人士均可报名参加。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
换一换
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