中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授简介

　　中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授，劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人民大学领导科学习究中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点。中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授简介如下：

　　基本情况：

　　职称职务：中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师

　　学历学位：经济学博士学位

　　社会兼职：

　　1．中国劳动学会副会长，中国劳动学会劳动科学教育分会会长

　　2．德国劳动研究所（IZA）研究员

　　3．国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员

　　4．中共北京市委党建顾问组成员

　　5．西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长  

　　研究领域：

　　劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理  

　　开设课程：

　　劳动经济学、中国劳动经济问题研究、劳动科学习究  

　　教育和工作简历：

　　教育经历：

　　1979年毕业于陕西师范大学；

　　1982年毕业于华中师范大学，获经济学相关证书；

　　1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。    

　　工作简历：

　　1982年-1985年 陕西师范大学任教 

　　1987年至今 中国人民大学    

　　国外访问和进修经历：

　　1998年—1999年赴美留学，美国富布莱特项目高级访问学者；

　　2003年-2006年度德国DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者。  

　　学术论文：

　　1．《劳动力市场中介组织的发展与就业促进》，《中国人民大学学报》，2009年06期

　　2．Social Exchange and Knowledge Sharing among Knowledge Workers: The Moderating Role of Perceived Job Security，Kathryn M. Bartol, Wei Liu, Xiangquan Zeng, Kelu Wu. Abstract. Published Online: 4 Feb 2009( SSCI) DOI 10.1111/j.1740-8784.2009.00146.x

　　3． Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI）。

　　4．薪酬激励与创新行为关系的实证研究，中国人民大学学报，2008年 第5期

　　5．《基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究》，《管理世界》，2008年第1期

　　6． NAIRU in China: Measurement and Analyses ，Social Sciences in China(《中国社会科学》英文版) 季刊2007年第1期

　　7．《中国自然失业率的测量与解析》，《中国社会科学》，2006年第4期

　　8．《变革中的就业环境与中国大学生就》，《经济研究》，2004年第6期

　　 9．《价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建》，《中国人民大学学报》，2002年第3期

　　10．“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, conditions of work and employment series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland 2005.