中国人民大学

　　中国人民大学劳动人事学院程延园教授，中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学习究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。中国人民大学劳动人事学院程延园教授简介如下：

　　基本情况：

　　程延园 女，1963年11月出生，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。美国国际交流访问学者，德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、明尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习访问。

　　研究领域：

　　员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。

　　开设课程：

　　员工关系管理、薪酬管理、劳动法实务、人力资源管理理论与技术、员工福利管理。

　　教育和工作简历：

　　1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学习究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。

　　学术论文：

　　1、我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整，《经济理论与经济管理》2003

　　2、英美解雇制度比较分析-----解雇中的法律和经济问题，《中国人民大学学报》2003

　　3、集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排，《教学与研究》2004

　　4、“The Development of Labor Disputes and the Regulation of Industrial Relations in China”

　　International Journal of Comparative Labor Law and Industrial Relations 2004

　　5、Occupational accident insurance reform and legislation in China

　　International Social Security Review 2005

　　6、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报2006

　　7、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，中国人民大学学报2007

　　8、依法建立和规范企业规章制度，人力资源开发与管理2008

　　9、构建制度化的劳资利益沟通机制

　　——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报 2008

　　10、就业保护法规与劳动力市场弹性，新华文摘 2009

　　学术著作：

　　1、《人力资源管理概论》，北京交通大学出版社、清华大学出版社 2010

　　2、《劳动合同法教程》，首都经济贸易大学出版社 2009

　　3、《劳动争议案例》，中国劳动社会保障出版社 2009

　　4、《劳动合同法及实施条例之HR应对》，中国人民大学出版社2008

　　5、《员工关系管理》(第二版)，复旦大学出版社 2008

　　6、《<劳动争议调解仲裁法>理解与应用》， 中国劳动社会保障出版社2008

　　7、《劳动关系》(第二版)，中国人民大学出版社 2007

　　8、《劳动合同新规则之HR应对》，中国法制出版社 2007

　　9、《产业关系研究方法》，中国劳动保障出版社2005

　　10、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社 2004

　　科研课题：

　　1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目

　　2、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究，中国人民大学985自由探索项目

　　3、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会

　　4、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设，中国兵器工业总公司

　　5、劳动用工制度风险分析及对策研究，大唐集团公司

　　6、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚

　　7、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究，中科院国科控股公司

　　8、军区医院人力资源制度建设研究，北京军区总医院

　　9、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司

　　10、完善企业劳动用工制度研究，永煤控股集团有限公司

　　学术交流：

　　1、2000年11月俄罗斯东北亚劳动力市场研讨会

　　2、2001年4月比利时根特大学中欧劳动法比较研讨会

　　3、2003年12月新加坡国立大学“亚太地区劳动法教学习讨会”

　　4、2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会

　　5、2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会

　　6、2004年7月德国马普研究所“中德社会保障法研讨会”

　　7、2005年9月美国加州伯克利分校劳动关系中心：中美集体劳动关系比较研讨会

　　8、2008年北京金融危机下人力资源管理理论与实践研讨会

　　9、2009年10月台湾国立政治大学劳工研究所“两岸劳工問題与政策研讨会”和“两岸集体劳动合同之法制与现况研讨会。

　　10、2010年1月南开大学：中国劳动关系理论与实践问题研讨会

　　获奖情况：

　　1、2007年入选教育部“新世纪优秀人才”

　　2、就业保护法规与劳动力市场弹性，2010年获北京市劳动和社会保障法学会一等奖

　　3、劳动合同法寻求最佳利益契合点，2009年获北京市法学会优秀成果奖

　　4、Occupational Accident Insurance Reform and Legislation in China， 2009年获中国人民大学第十届优秀论文奖

　　5、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，2008年获中国法学会优秀论文

　　6、《集体谈判制度研究》2006年获中国人民大学科研成果优秀著作奖

　　7、“英美解雇制度研究”2006年获北京市劳动社会保障法学会科研成果二等奖

　　8、《劳动关系》，2004年获中国劳动法学习究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖;中国人民大学优秀教材二等奖。

　　9、集体谈判制度在我国面临的问题及其解决，2004年获中国劳动法学习究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖

　　10、《劳动法学》，1998年中国人民大学优秀教材二等奖