日前，山西省太原市卫计委、山东省滕州市中心医院等单位先后应邀来天津医科大学在职研究生进行高层次人才选聘工作，70余名博、硕士毕业生不出校门即完成了岗位咨询、简历复核、专业考核、面试选拔等环节，10余名同学与用人单位达成聘用意向，这是研工部毕业生就业凤还巢计划的又一生动实例。

　　由于医学专业特点和医疗体制机制改革变化，近年来，研究生特别是硕士研究生的就业压力和就业竞争力日益增大，研工部通过对天津医科大学在职研究生多年毕业生的流向进行数据分析，发现留津和回原籍就业是毕业生的两项主要选择，占毕业生比例近九成。结合天津医科大学在职研究生生源分布特点进一步分析，天津、河北、山东、山西几乎吸纳毕业生达75%。

　　在继续做好与天津用人单位紧密协作基础上，为进一步对学生进行安全、便捷、高效的就业帮扶，研工部制定凤还巢计划，积极拓展渠道加大与冀、鲁、晋等地单位进行对接并适时邀请其来校进行现场选拔和实时签约，助推研究生回原籍精准就业。现已与德州市卫计委、西安市卫计委等构建一站式人才选聘通道，并作为河北海内外高层次人才洽谈会、唐山人才技术交流大会的常年受邀参会单位。依托凤还巢计划，一大批籍贯在周边省市的毕业生减少了奔波之苦，提高了求职效率，针对性找到理想岗位并逐渐成为当地的业务骨干。