绝大多数的大学生毕业生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”在求职面试时，这是一个不好谈论的问题，但也是每个求职者必须面对的问题。

　　薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。填写应聘表格，最好填写一个中间值。一般的招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，要充分考虑公司所处行业、地区、职位和个人情况，很详细地了解公司后再提出明确的薪酬要求。在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。

　　一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。第二步就是结合对方的回答和自己了解的市场行情，提出自己的期望薪酬。

　　如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

　　为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

　　总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在在职研究生面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。