成都信息工程大学人力资源管理在职研究生根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才。毕业后能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作，并能承担教学和科研工作。

　　人力资源管理在职研究生课程设置：西方经济学、政治经济学、社会心理学在职研究生、公共关系学、管理学原理、劳动经济学、市场营销学、会计学、人力资源管理概论、企业文化、组织行为学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理运筹学、行政管理学、职业生涯管理、电子政务概论、战略管理、人才测评理论与方法、人力资源战略与规划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资本管理、社会保障理论与政策、中外人力资源管理、员工关系管理、劳动法学、组织变革与组织开发、管理决策学、跨国公司人力资源管理、领导科学、中国古代人力资源管理思想等。

　　成都信息工程大学在职研究生毕业后，能在各类企业、事业以及政府机关内的人力资源管理部门从事人力资源管理的专业工作;在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作;在各类猎头顾问公司担任职业顾问工作;在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作;在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师;在企事业单位、政府机关中从事行政管理工作;从事市场营销、项目管理、客户关系管理等企业管理工作。