天津财经大学商学院人力资源管理在职研究生专业的前身是劳动经济专业，因专业名称的调整，在天津市最早正式招收人力资源管理专业的本科生。经过多年的发展，人力资源管理专业建成了一个具有一定规模和较高教学水平，并有一定社会影响的学科专业。

　　商学院人力资源管理专业学生应具有扎实的数学、外语基础，广泛的管理学与经济学知识，掌握现代人力资源管理理论与应用方法，熟练运用现代化管理的技能与手段；具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力，以适应大中型企业与跨国公司人力资源管理的需要。人力资源管理专业突出人力资源管理方法的应用，强调培养以“绩效考核与薪酬管理”为特色的应用型人才，主要是培养企业人力资源部门的主管.

　　天津财经大学商学院人力资源管理专业主要课程：人力资源管理、绩效考核与薪酬管理、组织行为学、人员素质测评、工作分析、劳动经济学、管理心理学、职业生涯管理与设计等。

　　天津财经大学在职研究生就业方向：各类企业、公共事业单位、政府机关以及各种社会团体和组织的管理岗位，科研教学机构的教学、科研岗位。深造前景：国内外大学和研究机构的人力资源管理管理专业硕士、博士研究生。