人力资源开发与管理在职博士报考条件和流程是什么？

职场竞争日益激烈的形势下，许多优秀人士纷纷选择在职研究生继续提升自己。人力资源开发与管理在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，拥有更高的职业起点，为之后的发展做准备。那么人力资源开发与管理在职博士报考条件和流程是什么？

一、报考条件

人力资源开发与管理在职博士培养既能全面理解经济和管理，又能胜任工作的高级应用型人才，系统掌握现代企业人力资源开发的操作实践。报考条件是：

1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力并取得一定科研成果的专业人士；

2、本科毕业但具有3年以上高管经验优秀者可酌情录取；

3、年龄一般不超过50周岁。

二、报考流程

1、满足以上条件后，学员提交相关材料：报名申请表、个人身份证复印件、个人学历学位复印件、小2寸免冠近照(电子版)；

2、学院审核学员报名申请资料 ，择优录取；

3、集中面试、笔试 ，经审核合格后向已录取的学员寄发录取通知书；

4、学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费；

5、学员持交费凭证办理报名注册、领取相关资料 ，正式入学。

人力资源开发与管理在职博士总学习周期共计两年半（其中课程学习两年，课程论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中授课一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上课。学员修完全部课程且考核合格者，颁发结业证书。

攻读在职博士可以提供学术资格提升、知识深度和专业化以及解决实际问题的能力，拓宽其分析视野，为打造和提升学术水平助力。但也需要考虑时间、精力和资金等方面的投入，报考者参加学习之前应根据个人情况、院校的学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。