管理心理与组织行为学在职博士就业方向是什么？

当今社会许多优秀人士为了获得更高层次的工作平台，纷纷报考在职研究生进修学习。其中管理心理与组织行为学在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，以达到更高的学术水平和专业能力，拥有更好的职业发展前途。那么管理心理与组织行为学在职博士就业方向是什么？

一、就业方向

通过学习管理心理与组织行为学在职博士既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代创新管理与操作实务的能力。除了需要具备组织管理、薪酬激励、企业文化等基本的人力资源管理能力外，还应该拓宽管理视野，掌握帮助员工提升心理资本的方法和技术，引导员工以积极的情绪投入工作，从而激发团队活力和激情，促进工作绩效提升。毕业后可以在企业中担任人力资源经理或人力资源专员，负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作；可以从事培训和发展工作，设计并组织培训课程，帮助员工提升技能、职业素养以及领导力。

二、报考条件

1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力并取得一定科研成果的专业人士；

2、本科毕业但具有3年以上高管经验优秀者可酌情录取；

3、年龄一般不超过50周岁。

在职博士学习周期两年半（其中课程学习两年，课程论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中授课一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上课。学员修完全部课程且考核合格者，颁发结业证书。报考者参加学习之前应根据个人情况、院校学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。

综上所述，管理心理与组织行为学在职博士的就业方向非常广泛，随着企业和组织对于员工心理健康和组织文化的重视程度不断提高，企业和组织需要具备相关人才来帮助他们提高员工的工作满意度、降低员工流失率、提高组织绩效等。