中国人民大学深圳研究院招收博士研究生的来源主要为华南地区及至港澳地区,考生的报考类别须选择定向全日制:基本学习年限内在校全日制学习,不转户口、不调档案,毕业后回原单位(或定向地区)工作。
0202J3-劳动关系学博士研究生
初试考试科目:劳动关系、劳动关系基础(劳动经济学与劳动法)、外语;
跨一级学科考生复试笔试加试科目:经济学、管理学;
同等学力考生复试笔试加试科目:经济学、管理学、政治理论;
外语考试科目:英语;
导师姓名:唐鑛[kuàng]
专业名称:劳动关系学
职称:教授
是否兼职博导:否
学科专长及研究方向
1、人力资源与劳动关系管理(HRIR)、战略劳动关系管理
2、人力资源与劳动关系管理,冲突管理系统:预防、协商、调解、仲裁、诉讼
中国人民大学深圳研究院拟招收博士生主要研究的问题:
人力资源与劳动关系管理(HRIR)、劳动人事争议处理;
在研项目
1、社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之行业劳动标准
2、社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之民主管理与工资集体协商
3、新经济背景下雇佣管理的新挑战
在职研究生报名条件是:
1、获得学士学位,或虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。2、获得国(境)外学位者,其所获的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、不申请学位的同学,入学条件可适当放宽。由此可见不一定要本科毕业三年才能报名,符合上述条件都可以报名。完成学业后可以获得结业证,满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试,通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考,3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名,考试科目是外语和专业课综合,考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
社科院在职研究生上课方式是:
1)周末班:隔周周末(周六、日)上课;
2)全国网络+面授班:平时网络授课和面授学习自由结合。