对外经济贸易大学员工福利与薪酬管理课程研修班旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
一、员工福利与薪酬管理专业报名条件
1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的人 员优先录取;
2.大专及大专以上学历,专业背景不限。
二、员工福利与薪酬管理专业课程设置
基础课程
宏观经济学 微观经济学 国际经济学 财政学 社会主义经济理论 货币银行学
人力资源管理6大核心模块
员工选拔与考评 员工培训与职业规划 员工素质测评 员工福利计划 绩效考核与薪酬管理 劳动合同法与劳动仲裁
特色管理模块
人力资源战略与规划 领导力与领导艺术 管理心理学 公共事业管理
综合提升模块
企业战略管理 公司理财 组织行为学 前沿性课程 企业年金 薪酬福利体系的补充
三、员工福利与薪酬管理专业培养方式
强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式,着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
近年来,越来越多的职场人士选项攻读在职研究生提升自己,进而在职场中获得更多升职加薪的机会。上海财经大学人力资源管理在职研究生主要有面授班/网络班两种授课方式可选,其中面授班均在学校上课,双休日其中一天授课,法定节假日和寒暑假不上课;网络班即网络远程学习,学员通过直播课堂、录播回放、在线答疑等方式实现,学员可自由安排学习时间,不受地域限制。
上海财经大学在职研究生采取资格审核方式入学,无需入学资格考试,免试入学。在职研究生报名条件是:本科学历、并获得学士学位后满三年(原专业不限);虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者。满足条件的学员全年均可向院校提交报名申请材料进行报名,完成全部课程学习并通过考核可获得结业证书;后期结业后可报名参加申硕考试,只考外国语和学科综合2门,满分均为100分,学员达到60分及格即可通过考试,学员通过考试并完成论文答辩后即可获得硕士学位证书。
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