如今越来越多的在职人员选择就读在职研究生来提升自己的能力,其中就有一些考生想知道人力资源管理在职博士怎么考。目前想要学习人力资源管理在职博士的学员有很多,报考条件和考试形式等都有固定的规定,考生可以提前有所了解。
人力资源管理在职博士注重经济理论特别是产业经济学理论对于企业管理研究的支撑作用,注重基于科学和人文的定性分析和计量经济学、决策技术的定量分析,以及综合产业发展和企业管理案例的研究,采取课堂教学与访问教学相结合的方式,通过集中授课、论坛、研讨会等多种方式,为学员提供理论和实践密切结合的高级专业课程。
在职博士报名条件是:
1、已获MBA/EMBA及其他相关硕士学位,希望继续深造者;本科毕业优秀者可酌情录取;
2、政府机关、企业等中高层领导;高校、研究机构研究人员;
3、符合报名条件的其他人员。
完成学业后可以获得结业证,符合国家规定的申请博士学位的条件可以根据相关规定申请博士学位。
在职博士学习方式是:每月集中一个周末授课两天,寒暑假不上课。
人力资源管理在职博士学习内容有管理学前沿与文献选读、高级宏观经济学、高级微观经济学、高级产业经济学、管理学研究方法、现代管理创新、企业制度与公司治理、创新管理与组织变革等。
在职研究生报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请硕士学位统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和答辩流程,通过以后获取硕士学位。