公务员人力资源管理的发展目标?人力资源网在职研究生

　　公务员人力资源管理的发展目标?人力资源在职研究生

　　人力资源管理已成为整个组织战略的重要环节。作为战略性管理，人力资源管理的目标已经超越了传统目标，而与整个组织管理的目标相融合。

　　一、人力资源管理与生产力

　　用最少的资源去完成目标或运用现有资源尽可能多地完成任务，是组织永恒的目标。所以人力资源管理作为提高组织生产力的关键领域，其对生产力提升的贡献可从两个大方面予以说明：

　　1、人力资源管理成本的控制问题。从组织生产力的角度观之，人力资源管理要求将人力资源管理部门由成本中心改造为利润中心，控制人力资源的成本，在职研究生直接达到实现生产力的目的。人力资源成本是一个组织取得人力资源、使用人力资源、维持和提升人力资源而付出的代价，主要包括获取成本（招募、选择、安置）、开发成本（培训、教育）、使用成本（维持、奖励）、保障成本、离职成本。人力资源成本作为组织的最大开支之一，影响着组织的效率，所以人力资源会计及审计已被广泛作为提高生产力的重要方法。

　　2、通过科学化的方法与管理，扩大人力资源网的收益。已被人们视为提升组织生产力的有效的人力资源途径与方法是：增加生产力的工作、工作场所再设计、人力资源开发、有效的人员激励、建立满意的工作环境、报酬和待遇体系的改进。

　　二、人力资源管理与政府服务品质的提升

　　在现代社会中，产品（服务）的质量是组织生存的重要因素，是创造产品附加值的重要元素，也是组织竞争优势的核心所在。而提升产品和服务的质量是通过全面质量管理实现的。全面质量管理（TQM）应用人力资源管理与发展的方法，针对组织运作的过程加以改良，致力于组织目标的实现，以及顾客的需求获取满足。其本质在于使组织全体成员均能深深地投入，并赋予他的活动以持续性地改善产品与服务的品质，进而追求顾客的满意。