很多地方的在职人员都想就近进行在职硕士的学习,于是就有不少考生想知道战略人力资源在职研究生学习方式是什么。目前开设有在职研究生的学校还是很多的,不同报考类型的在职研究生学习方式有所不同,考生可以提前有所了解并做好准备。
战略人力资源在职研究生属于人力资源管理在职研究生,主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。
同等学力申硕免试入学,在职研究生报名条件是:
1、大学本科毕业,已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加学习,获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证,满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试,通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考,考试科目是外语和专业课综合,考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
战略人力资源在职研究生学习方式是:
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。每月隔周上课,周六、日连续(寒暑假及法定长假除外)。
战略人力资源在职研究生学习内容有劳动经济理论、组织行为学专题、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、人力资源培训与开发、战略人力资源管理、员工关系管理等。
在职研究生报名条件是:
1、在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。2、获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者虽无学士学位但已获硕士或博士学位者,对已获得的学士、硕士或博士学位为国(境)外的,其获得的国(境)外学位需经教育部留学服务中心认证。3、申请学科与所学专业相同或相近。完成学业后可以获得结业证,满足条件的考生可以参加全国同等学习能力人员申请硕士学位统一考试,每年5月进行全国联考,3月在学位网报名,考生在规定年限内通过考试达到及格线即可,然后进入论文写作和答辩流程,通过以后获取硕士学位。