安徽建筑大学公共管理学院人力资源管理在职研究生培养具备良好政治素质和道德修养,具备现代管理科学理论基础,具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识与能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源管理等相关工作的高级管理人才。

　　安徽建筑大学在职研究生要求学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具备通过招聘、甄选、培训、绩效、薪酬等管理形式对组织内外人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化等分析和解决人力资源管理问题的基本能力。具有较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

　　人力资源管理在职研究生核心课程：微观经济学、宏观经济学、福利经济学、管理学原理、公共事业管理概论、人力资源管理概论、社会学概论、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、组织结构设计、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、管理沟通、信息化人力资源管理、管理统计、社会研究方法。